VedomexVedomex

To nejcennější ve vaší organizaci není v dokumentech.
Je v hlavách lidí.

Platforma pro zachycení, uchování a sdílení firemního know-how.

vedomex.app / rozhovor
JN
Ing. Jan Novák
Senior procesní inženýr · 27 let praxe
Nahrávání · 14:22
„Co mladší kolegové přehlížejí, první měření po studeném startu se nikdy nedá věřit. Vždycky čekám na třetí."
Rozhodovací logika
Studený start → zahodit měření 1–2 → porovnat s referencí
Výjimka
Jednotka 3B má delší tepelnou setrvačnost, počkat 6 minut
Graf know-how
312 uzlů · 847 vazeb
Zeptat se Vedomexu, Proč jsme v roce 2019 zastavili linku 4?
↵
01Co odchází s lidmi

Odchod lidí nezastavíte.
Ztrátu know-how ano.

Co se těžko předává
Zkušenosti z praxe

Co dělat, když běžný postup nestačí.

Co odchází jako první
Rozhodovací logika

Proč se lidé rozhodují právě takto.

Co se ztrácí nejvíc
Rozpoznání rizika

Čeho si zkušení lidé všimnou dříve, než vznikne problém.

02Kdy organizace ztrácejí know-how

Tři situace, kdy mizí to nejcennější.

Odchod do důchodu
Odchod do důchodu

Znalosti by neměly odejít spolu s člověkem.

Odchází úsudek, který nikdy nebyl zachycen.

Změna zaměstnavatele
Změna zaměstnavatele

Odchází ke konkurenci. A s ním roky praxe.

Odchází zkušenosti, které nelze jednoduše předat.

Nový kolega přebírá know-how
Nový zaměstnanec

Odpověď zná jen někdo, kdo tu už nepracuje.

Nový kolega řeší situaci, kterou už jednou někdo vyřešil.

03Řešení

Zachytit způsob, jak lidé
přemýšlejí, rozhodují a řeší problémy.

Vedomex nezačíná u dokumentů. Začíná u lidí. Zachycuje nejen to, co dělají, ale i proč se rozhodují právě tak. Výsledkem je jedinečné know-how, které zůstává součástí organizace.

  1. 01
    Expert
    Know-how žije v hlavách lidí.
  2. 02
    Řízený rozhovor
    Odhaluje způsob přemýšlení experta.
  3. 03
    Know-how
    Zkušenosti se strukturují a propojují do celku.
  4. 04
    Organizační paměť
    Know-how zůstává ve firmě, i když lidé odcházejí.
  5. 05
    Nástupce
    Know-how se předává nástupcům i všem, kteří ho právě potřebují.
04Jak to funguje

Podívejte se, co Vedomex
ve skutečnosti dělá.

Čtyři pohledy na jeden systém. Každý ukazuje jinou schopnost produktu, od zachycení úsudku až po odpověď v okamžiku, kdy ji někdo potřebuje.

01
Řízený rozhovor
Rozhovor, který odhalí to, co ostatní přehlédnou.

Vedomex vede rozhovor tak, aby odhalil způsob přemýšlení zkušeného experta.

02
Strukturované know-how
Z rozhovoru vzniká použitelné know-how.

Systém automaticky označí rozhodovací logiku, výjimky, rizika i nejlepší praxi a vytvoří z nich použitelné know-how.

03
Knihovna know-how
Vaše osobní i firemní know-how na jednom místě.

Rozhovory se mění na best practices, rozhodovací postupy, lessons learned a další znalosti připravené pro celou organizaci.

04
Odpovědi na úrovni experta
Odpověď v okamžiku, kdy ji někdo potřebuje.

Stačí položit otázku. Vedomex odpoví na základě zkušeností kolegů a vždy ukáže, odkud odpověď pochází.

05Nová kategorie

Není to knowledge management.
Je to nová kategorie.

Srovnání
Tradiční přístup
Ukládá dokumenty
Spoléhá na ruční dokumentaci
Znalosti rychle zastarávají
Souvislosti se hledají obtížně
Experti zůstávají úzkým hrdlem
Srovnání
Vedomex
Odkrývá skryté know-how díky řízeným rozhovorům
Strukturuje rozhodování i zkušenosti z praxe
Průběžně rozvíjí organizační paměť
Zpřístupňuje znalosti formou konverzace
Umožňuje sdílet know-how napříč celou organizací
06Hodnota pro organizaci

Když know-how zůstává,
organizace sílí.

01
Plynulejší předávání know-how mezi generacemi zaměstnanců.
02
Kratší adaptace nových zaměstnanců.
03
Menší závislost na klíčových lidech.
04
Méně opakovaných chyb.
05
Rychlejší řešení nestandardních situací.
06
Zachování jedinečného know-how.
Připravte svou organizaci na budoucnost

Zachovejte know-how vaší organizace.
I když lidé odcházejí.